為落實省人社廳出臺的《人社部門支持民營企業高質量發展九條措施》，11月22日，益陽市舉辦艾華集團職稱專場評審，為該集團機械制造、化學工程、電子技術、質量檢驗等4大專業技術人才提供定制化、個性化的專場評審服務，共有19人獲得初級職稱、65人獲得中級職稱，這是助力艾華集團人才發展、優化營商環境、賦能民營企業高質量發展的有力舉措。
湖南艾華集團股份有限公司是一家以設計、開發、制造及銷售鋁電解電容器為核心，集電極箔與設備制造于一體的科技型企業集團，于2015年成功上市，2022年產值超34億元。公司擁有員工近5000人，其中專業技術人員500多人，屬于益陽的龍頭企業，引領著全市電子電容產業的發展。
“我們一直沿用集團特有的人才評價機制，未將職稱政策的紅利利用起來，導致集團現有的專業技術人才占比較低，內生動力不足，限制了集團的發展。”今年5月，艾華集團總裁秘書兼人力資源部長唐嬋娟專門向市人社局尋求解決辦法。
人才作為第一資源，是產業發展的必要支撐。益陽市人社局充分發揮職稱評價“指揮棒”作用，立足民營企業發展需求，熱切回應人才期盼，立即與艾華集團建立深度溝通機制，實施“一企一策”方案，積極為企業提供上門服務。深入企業開展座談調研，面對面講解職稱評審政策，點對點指導參評材料準備。同時，全力暢通申報渠道，到現場開展形式審查，切實提升企業專技人才的參評效率。聯合市工信局首次開設艾華集團職稱專場評審，以最便捷、最高效、最優化的方式為艾華集團提供人才評價服務，助力企業挖掘人才資源，激發人才創新創造活力。
此次專場評審緊密結合企業的行業屬性、人才的職業特點，從學識水平、工作年限、業務能力、工作成就、創新創造等方面量身定制評審辦法，對參評人員論文、職稱外語等不做限制性要求，將專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等作為職稱評審的重要內容，強調參評人員的實績、實效。堅持同行評價，邀請同領域的業內專家開展精準評價，全面提升職稱評價與企業發展的適配度，實現了人才培育與產業發展的良性互動。
唐嬋娟深有感觸地說道：“這次為我們艾華集團提供職稱專場評審，既滿足了廣大專技人才的職業發展需求，又增強了我們集團的人才供給，是對我們民營企業的大力支持。”
