人才是第一資源。為激發民營企業人才活力，今年以來，益陽市人社局聚焦專業技術人才關切，立足民營企業需求，以廣宣傳、拓標準、重關愛、優服務為重點，切實做好民營企業專業技術人才的職稱評審工作，助力民營企業人才發展。
強化宣傳，讓政策知曉有廣度。第一時間在官網、官微發布職稱評審工作啟動信息，發動各級職改部門、企事業單位進行轉發，讓專技人才“看得見”政策。同時，市、縣人社部門聯動發力，組織開展“湘商回歸創辦企業專業技術人才政策宣講”活動，為企業、專技人才現場講解職稱評審標準、材料準備、申報流程等，讓專技人才“聽得懂”政策。
破立并舉，讓評價標準有寬度。堅持“破四唯”和“立新標”并舉，進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等限制，暢通申報渠道，為民營企業專技人才申報職稱創造便利。進一步放寬參評條件，減少專業、學歷等限制性條件要求，突出品德、能力、業績導向，為業績突出人員開設職稱申報 “直通車”。今年，破臺階申報職稱的民營企業專技人員達149人。
創新機制，讓傾斜關愛有力度。對長期在企業一線崗位工作的人才，提出加大愛崗敬業表現、實際工作業績和工作年限等評價權重要求，著力提升基層崗位人才職業發展空間，激勵人才立足一線，發揮自身創造價值。對博士后、海外歸國等高層次人才、重大科研項目、科技領軍等急需緊缺人才，全力開通職稱評審“綠色通道”，享受“能力、業績為主”、“無崗先評”、“破格早評”等政策優待。
優化方法，讓人社服務有溫度。深入赫山工業園區開展電子商業協會職稱評審需求摸底調查，趕赴艾華集團為118名專業技術人員職稱申報提供“上門服務”，為民營企業專場評審做足準備。通過微信群、QQ群、電話熱線，為企業提供業務指導，切實提高民營企業專業技術人才職稱申報效率。今年，共有近500多名民營企業專業技術人員申報職稱。同時，首次啟動高級職稱網上申報評審工作，為專業技術人員提供了數字化便利化的職稱評審服務。此外，堅持高效、便民原則，全面為參評人員提供咨詢便利、信息核驗便利、資料打印補全便利，確保符合條件的人員都能按時參評。
下一步，益陽市人社局將持續做實做細各項工作，高質量組織完成民營企業專場評審工作，進一步激勵和調動專業技術人員的工作積極性和創新發展活力，為民營企業高質量發展奠定人才基礎。
