全市已建起12個院士專家工作站，數量在全省名列前茅;柔性引進譚蔚泓等院士專家40多名;圍繞全市8大農業產業鏈，建成省級學會服務站4家，在全省屬首創;從“985”“211”等高校引進市直單位緊缺(急需)專業人才428名;培養高技能“益陽工匠”800余名……
物盡其用，則百事成;人盡其才，則萬事興。今年以來，我市深入貫徹落實習近平總書記新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，落實中央、省委人才工作會議精神，強力實施人才強市戰略，深耕人才引育留用全鏈條，大力營造“近悅遠來”的良好人才生態，人才引進培養熱潮奔涌，銀城大地各路精英集結，社會經濟發展更具活力，繪就了一幅人才強市的壯麗畫卷，奏響了人才高質量發展的最美和弦。
準確研判開辟引才“快車道”
“選擇和努力同樣重要，相信我們，益陽一定是你們筑夢成長的最佳起航地!”今年5月27日，市委組織部組織51家用人單位，先后赴中南大學、湖南大學、湖南師范大學等地，開展人才新政宣傳推介及招才引智活動，一場場生動有趣、干貨滿滿的宣講，讓廣大學生真切感受到了益陽這座城市惜才如金、求賢若渴的胸襟與態度。而真金白銀的25條攬才新政，單個項目最高獎勵500萬元，也吸引了眾多“高精尖缺”人才、高校畢業生和技能實用型人才來益陽工作和創業。通過此次活動，引進事業單位緊缺(急需)專業人才38人，為企業引進管理人才180人、技能人才502人。
作為經濟社會發展還相對滯后的城市，如何解決“引才難”問題?我市立足市情，不斷探索創新引才方式，提升人才引進的效果，以更寬的思維、更高的眼界和更廣的胸襟，制定出臺了《關于深入實施新時代人才強市戰略 奮力打造益陽特色人才集聚高地的實施意見》《益陽市市級人才計劃管理辦法(試行)》等一系列政策。同步提出并狠抓“人才新政25條”落地落實，明確13家責任單位配套制定8個方面24項政策措施。并對標人才強市戰略要求，對照全年工作要點和人才項目實施任務，分行業分領域對17個部門單位的重點任務進行梳理，制定任務清單細化107項重點工作任務，將人才引進、培養、平臺創建等各項任務落小落細，明確完成時限、具體要求，實行掛圖作戰、壓茬推進。
引培并舉搭建育才“立交橋”
一個頂尖的人才可以帶動一個產業的發展。益陽大力發展“院士經濟”，發揮院士的技術引領作用和對產業的強大集聚效應，將院士“才富”變成地方“財富”。
劉仲華是全國唯一的在職茶學院士。安化于2020年1月聘請劉仲華院士擔任安化黑茶首席科學家并建立院士專家工作站。劉仲華帶領團隊將安化茯磚茶含氟量全部控制到了國家標準300個PPM以下，打破了困擾黑茶產業發展的瓶頸，研制了一系列黑茶加工新設備，實現了黑茶加工的清潔化、機械化、連續化和標準化，建立了黑茶質量標準體系，研制了方便型、功能型、時尚型黑茶新產品20多種。今年4月，劉仲華院士專家工作站被評為“2021年度湖南省模范院士專家工作站”。
結合產業發展方向，針對各行業領域人才實際需求，有目的、有計劃地引進所需人才，再根據個人所長放在合適的“練兵場”，這是我市強力推進引才聚才的重要法寶。今年來，通過平臺聚才、項目引才、以才引才、制度留才等方式，先后新引進23位博士、8位外籍專家及長江學者熊翔等23名專家，并在去年3家的基礎上新認定20家市級專家工作站。
為加大創新創業團隊和人才的培養、選拔、推薦力度，我市推薦3名青年科技人才入選省首批“小荷人才”項目，工作經驗在相關會議上推介;在省創新創業大賽中，我市獲獎數居全省第4位;在省第一屆職業技能大賽中，我市3人被授予“湖南省技術能手”稱號，17人獲優勝獎;46名企業人才入選省產業鏈中層骨干人才庫;譚偉中、張勝前被評為第五批全國農村創業創新優秀帶頭人，匡固其等4人獲得湖南省“十佳農民”稱號。今年我市還新增1家國家級科技企業孵化器，實現“零”的突破;新建4家省級工程技術研究中心，增量排名全省第3位;協調推動陳克明面業成功申建博士后工作站……
拴心留人營造最優“生態圈”
在“硬件”上無法與先進地區相比的情況下，我市致力在營造“軟環境”上下功夫，堅持做好引才“后半篇文章”。全市建立了門類齊全、覆蓋廣泛的人才信息庫，為人才工作開展提供準確數據支撐。根據重點任務推進情況，目前已建立益陽市高層次人才信息庫、引進緊缺(急需)專業人才信息庫、工業企業高層次產業人才信息庫、益陽籍重點高校學生信息庫等39個信息庫，在庫人才數達12586人。明確33名市級領導重點聯系服務66名專家，啟動“金卡”系列服務系統，為81名市級高層次人才頒發“人才金卡”，實現高層次人才子女入學、健康保健等20余項服務“一卡通辦”。協調解決88名人才子女入學問題，統籌安排100名引進人才入住市級人才公寓，管好用好人才發展專項資金，切實解決人才關心關注的重點難點問題。
為進一步抓實人才工作，我市按照“四化三可”標準，以更高站位、更寬視野、更嚴舉措深入推進新時代人才強市戰略實施，進一步強化“五個落實”。凝聚共識抓落實，切實把中央、省委和市委關于人才工作的戰略謀劃和周密部署轉化為推動工作的具體實踐，為奮力譜寫“惟楚有材 于斯為盛”的新篇章貢獻益陽力量。扛牢責任抓落實，堅持黨管人才原則，成員單位主要負責同志切實擔負起“第一責任人”責任，將人才工作時時放在心上、牢牢抓在手上，分管負責同志靠前指揮，人才工作聯絡員積極溝通協調，市委人才辦加強協調與服務。各級各部門牢固樹立“一盤棋”思想，各司其職、密切配合、迎難而上，進一步形成人才工作合力。聚焦短板抓落實，針對人才工作中政策不熟悉、底數不清晰、協調不順暢、目標不明確、責任不清楚、改革不到位等六個方面問題，逐一抓實整改，推動人才工作取得實效。立足實際抓落實，挖掘益陽獨有優勢，充分運用現有資源，完善凸顯益陽特色優勢的人才政策。強化調度抓落實，對人才政策、需求、對象、任務建立清單，明確責任，強化調度考核、跟蹤問效，對工作推進不力、進度遲緩的單位進行通報;對不作為、任務完不成的單位嚴肅追責問責。
