為吸引集聚更多優秀人才助力赫山經濟社會高質量發展，根據有關法律、法規和政策規定，經研究，決定面向社會公開招聘一批急需緊缺專業人才支持國有企業，現將有關事項公告如下：
一、引進原則
公開、平等、競爭、擇優
二、引進計劃
本次共引進人才26名
三、引進方式
本次人才引進采取直接考核的方式進行。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業道德;
4.具備崗位所需的專業或技能條件;
5.具有較強的實際工作能力和良好的工作表現；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.崗位所需要的其他條件。
（二）職位條件
具體職位條件見《益陽市赫山區2022年國有企業急需緊缺專業人才需求表》（附件1）。所學專業的界定依據《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。
（三）不得招聘的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.曾在各級各類公務員招考和事業單位招考中被認定有違紀違規行為被記入誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員；
6.屬本次擬引進人才的國有企業董事會成員、實際控制人及直系親屬。
五、引進程序
（一）發布公告
在赫山區人民政府網站（網址：http://www.hnhs.gov.cn/）發布《益陽市赫山區2022年引進急需緊缺專業人才支持國有企業的公告》。
（二）報名
1.報名時間
2022年6月29日上午9:00至7月29日17:00。
2.報名方式
采用網上報名方式進行，應聘人員登陸益陽市赫山區人事考試服務平臺（網址：http://www.yyhsrs.cn:8090）報名，并打印報名表（以備資格審查用）。
3.報名咨詢
辦公電話：0737-4400562
4.報名注意事項
（1）應聘人員只能選報一個崗位。
（2）應聘人員的學歷、學位、專業、年齡、執業（從業）資格、工作經歷等須與所選報崗位要求的資格條件相符合。
（3）報名時，應聘人員務必認真閱讀“公告”和“益陽市赫山區2022年國有企業急需緊缺專業人才需求表”（附件1）。應聘人員應仔細對照所報崗位資格條件要求，誠信應聘與自己資格條件相符合的崗位，須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。如應聘人員和有關單位提供的涉及應聘資格的材料或信息不實，或應聘人員惡意注冊報名信息或偽造學歷證書及其他相關證件證明，弄虛作假，取消應聘資格，由此造成的后果個人自行承擔。
（4）應聘人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位），填報專業應嚴格按照畢業證書所寫專業完整準確填寫。
（三）資格審查
資格審查時須提供報名表1份（報名網站下載），相應學歷帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網打印）1份（應屆畢業生用《教育部學籍在線驗證報告》代替），身份證、畢業證（應屆畢業生用畢業生推薦表原件代替）、學位證、崗位要求的相關職稱或資格證書原件和復印件1份，相關工作經歷及業績證明1份。
在本次報名截止日前未取得畢業證、學位證的全國普通高等學校在讀學生（2022屆全國普通高等學校畢業的），可暫憑加蓋畢業院校就業部門印章的就業推薦表、學校證明或學信網證明截圖及崗位要求的其他相關材料報名、參加資格審查，但必須在2022年7月31日前提供畢業證書原件,其中留學回國的應屆畢業生還應于2022年9月30日前取得相應國（境）外學歷學位認證，否則取消聘用資格。
資格審查時將所需要相關資料交至區人力資源和社會保障局進行現場資格審查，經審查合格的方能進入面試環節。資格審查貫穿整個招聘過程，如在招聘過程中發現應聘人員有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合應聘職位條件等情況的，均取消其應聘資格，用人單位派人參加資格審查，主要審核執業（從業）資格、工作經歷等。（資格審查具體時間地點另行通知）。
（四）面試和考核
經資格審查合格進入面試，各職位數與報名人數比例超過1:3的，先進行一輪結構化面試，按1:3比例進入下一輪考核（此輪結構化面試成績僅作為進入下一輪考核資格條件）。
組織成立專家小組，采取面談等方式，對應聘人員的思想品德、專業素養、業務水平、溝通能力、工作表現等進行全面考核，確定入圍人選，并作出書面考核結論。具體時間和地點另行通知。
本次招聘工作由用人單位為通過資格審查參加面試的應聘人員補助交通費200元/人。
（五）體檢
面試通過人員等額參加體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢具體時間和地點另行通知。
（六）公示
擬引進人選名單在赫山區人民政府網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間如發現并查實有影響聘用問題的，取消擬聘用資格。
六、聘用與交流管理
經公示無異議的引進人選，安排至區屬相應國有企業工作，設置一年試用期、三年過渡期（含一年試用期）。
（一）試用期滿經考核合格者擁有第一次崗位選擇機會:一是可選擇繼續留企業工作，由企業與個人簽訂合同，享受企業工資福利待遇；二是可選擇按湘人社發〔2019〕1號文件規定的相關方式招聘到赫山區事業單位工作，享受事業單位工資福利待遇，解決事業編制，具體工作崗位由區委人才工作領導小組統一安排。
（二）試用期考核不合格者取消聘用。
（三）試用期滿選擇繼續留在企業工作，三年過渡期結束后經考核合格的，參照第一次崗位選擇方式，可進行第二次崗位選擇,此后不再進行崗位選擇。
七、引進人才管理
（一）引進人才在國有企業工作期間，享有參加職稱評審、項目申報、崗位聘用、培訓、考核、獎勵等方面的權利。
（二）引進人才在我區服務年限為三年。未滿服務年限，選擇離職或辭職的，解除聘用合同，已取得事業編制的注銷事業編制，同時不再享受政府性特殊補貼和優待政策。
（三）對引進人才在企業期間的工作，實行跟蹤管理，每年由區委人才領導小組辦公室進行考核，日常管理以企業為主。
八、其他事宜
本次引進人才有關事宜在赫山區人民政府網站公布，請應聘人員及時關注。
本次引進人才工作由益陽市赫山區人力資源和社會保障局具體組織，區紀委監委全程監督。為保證本次引進人才工作順利進行，維護公正性、嚴肅性、客觀性，歡迎社會各界予以監督。監督舉報電話：0737－2935510。
本次引進人才的資格條件和有關程序，可根據政策和法律法規的有關規定進行適當調整。本公告未盡事宜，由中共益陽市赫山區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
中共益陽市赫山區委人才工作領導小組
2022年6月17日
