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為創新搭建機關干部培養任用新平臺，建立競爭擇優、富有活力的選人用人機制，鍛造一支“闖”勁足、“創”勁強、“干”勁實的園區工作隊伍，2月19日，益陽龍嶺產業開發區在黨群活動服務中心開展機關干部競聘上崗活動。

參與競崗演講的43名選手按照抽簽順序，重點圍繞個人主要成績、對競爭職位所具備的優勢和工作思路來開展競聘演說。通過述說自己工作以來的經驗心得，對未來新崗位創新規劃、精心構想，充分展現了他們的工作熱情和勇于擔當的精氣神，贏得了評委的充分認可。 

演講結束后，工作人員將按照“評委打分占比50%+民主測評打分占比30%+工作實際占比10%+黨工委班子打分占比10%”的多元化客觀方式，確保競聘“公平、公正、公開”。

開發區黨工委委員、管委會副主任劉來表示，龍嶺產業開發區作為貫徹落實省委“三高四新”、市委“東接東融”、區委“五區一高地”戰略的橋頭堡和排頭兵，就是要以此次干部競聘上崗和部門雙向選擇為抓手，敢為人先、率先破冰、爭先要位，讓我們干部的干事活力更足，作風建設更實，干部形象更優，從而為爭做全省“五好”園區領頭雁積蓄和迸發內生動力。

開發區黨工委副書記周彪介紹，下一步，園區黨工委管委會將進一步研究出臺新的績效薪酬制度，激發干部干事創業的“一池春水”，推動龍嶺本部、衡龍新區、滄泉新區融合發展，解決干部“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”問題，達到“干到一起、干在一線、干出一流”工作目標。